Talent Acquisition Manager H/F - CDI

Job description

Dire que notre équipe RH place l’humain avant tout, est un euphémisme. Ici, les qualités humaines et l’intelligence émotionnelle sont aussi importantes que les compétences professionnelles ou la capacité à briller au cours d’un karaoké.

Les postes sont aussi variés que les parcours, les pré-requis aussi différents que les qualités de chacun, mais ce qui nous unit c’est cette volonté altruiste de faire avancer Jellysmack avec discrétion et efficacité.


Jamais avares d’efforts, toujours soucieux de faciliter le quotidien de chacun, nous composons une équipe de 5 personnes (DRH, Chargées de recrutement, Chargé de communication et culture interne & Office Manager) au grand cœur. Taquins les uns avec les autres, nous aimons nous moquer gentiment mais surtout rire tous ensemble quand il ne s’agit pas de rire de nous même.


Rejoindre l’équipe RH c’est rejoindre un panel de personnalités variées, proches du terrain et des Jellysmackers, des personnalités dotées d’une souplesse intellectuelle, pro-actives, innovantes et à la bonne humeur communicative.


En tant que Talent Acquisition Manager et membre de cette équipe votre scope de missions sera:

 

1/ Recrutement & Relations Ecoles

  • Définir les besoins avec les managers, diffuser les offres et gérer le sourcing des candidats,
  • Réaliser des entretiens téléphoniques & en face à face,
  • Accompagner les opérationnels tout au long du processus de recrutement,
  • Effectuer les offres aux candidats et suivre leur intégration,
  • Générer des reportings d'activité recrutement et mettre à jour les tableaux de suivi,
  • Développer un vivier de Talents,
  • Participer aux forums écoles et événements de cooptation,

2/ Développement & Gestion de Projet

  • S'occuper du suivi des collaborateurs recrutés: points Managers & People Review,
  • Mettre à jour l'outil de suivi RH et nos outils de reporting courant,
  • Participer de manière ponctuelle à tout projet de recrutement et développement RH (marque employeur, SIRH, audit organisationnel, formations…).

Profil

  • Diplômé d'une école de commerce (spécialisation RH) ou d'une école spécialisée en RH, 

  • Une première expérience similaire - idéalement acquise dans un secteur digital et à l’international,

  • Habitué des gros volumes de recrutement, ténacité, dynamisme et réactivité sont vos maîtres mots,

  • Organisé, rigoureux et ayant de belles qualités relationnelles, vous êtes à l'aise avec les outils informatiques, 

  • Un niveau d'anglais courant (voir bilingue) est requis pour échanger avec toutes nos équipes internes et candidats anglophones externes.